VALUE

OF

PEOPLE

La natura delle relazioni professionali ed organizzative sta mutando in modo profondo, sotto la spinta di cambiamenti sociali, culturali ma anche, o forse soprattutto, sotto la spinta degli sviluppi e delle innovazioni tecnologiche.

L’emergenza legata al COVID 19 ha obbligato le imprese a reinterpretare i paradigmi organizzativi sollecitando la ricerca e l’adozione di nuove pratiche operative. In questo scenario, le persone che operano all’interno dei sistemi organizzativi sono chiamate a nuove forme di pensiero e comportamento, a nuove modalità di relazione, coordinamento e integrazione. I vincoli e le opportunità presenti negli attuali contesti organizzativi, pongono nuove sfide che le persone devono raccogliere per l’efficacia e l’efficienza del proprio contributo professionale e per il proprio e altrui benessere psicosociale.

Superato l’affanno del primo anno, durante il quale gli sforzi si sono concentrati sulle azioni operative, si stanno manifestando i disagi che le persone vivono, “costrette” a confrontarsi, nel privato e sul posto di lavoro, con una serie di fattori nuovi che generano forte stress e inficiano la qualità della prestazioni.

Gli effetti negativi impattano sui comportamenti organizzativi su più fronti e il perdurare, oltre ogni previsione, dello stato di crisi sta erodendo la capacità di “resistere” delle persone e il valore che le stesse rappresentano per l’impresa.

 Si prevedono 800 mila nuovi casi di depressione, una condizione che riguarderà almeno 150 mila persone non colpite da SAR-Cov-2 ma che manifesteranno sintomi depressivi a causa della crisi economica. È quanto emerge dal XXII congresso nazionale della Società Italiana di NeuroPsicoFarmacologia avvenuto online ad inizio anno.

È un’erosione lenta ma progressiva, spesso silente, che può manifestarsi improvvisamente e con effetto domino.

Per questo abbiamo messo a punto VALUE OF PEOPLE, un intervento integrato per rilevare, analizzare e gestire le criticità che minano la relazione delle persone e le condizioni che caratterizzano stabilmente l’attività lavorativa e la responsabilità di ruolo.

IL FUTURO È NEL PRESENTE,

NELLA CAPACITÀ DI PRESERVARE IL VALORE DELLE PERSONE

 
 

VALUE OF PEOPLE:

un sistema integrato, flessibile e personalizzabile

incontro d'affari

PERCHÉ 

Le abilità delle persone devono essere da un lato preservate, dall’altro allenate: resilienza, creatività, leadership, intelligenza collettiva e partecipazione sono skill irrinunciabili, poiché su di esse si appoggiano i piani di gestione della crisi e lo sviluppo delle aziende.

Gli interventi di VALUE OF PEOPLE sono importanti per:

 

  • Preservare oggi il valore delle Persone, la loro esperienza e il rapporto con il contesto lavorativo per affrontare le sfide ed i rinnovamenti che questa fase, certamente non facile, ci presenta;

  • Sostenere e valorizzare le proprie Risorse Umane attraverso un’efficace politica di sviluppo e coesione;

  • Ascoltare, aiutare, valutare e far crescere i propri employee individuando i reali bisogni delle persone. La possibilità di progettare e realizzare risposte specifiche e concrete si traduce in effetti positivi di lunga durata per il business;

  • Integrare le politiche di sostenibilità e CSR. Gli interventi Value of People di Prem1er contribuiscono a creare un ecosistema aziendale rispondente agli SDGs 1-3-5-9-10 inclusi nell’agenda 2030.

 
 

PUNTI DI FORZA

I punti di forza degli interventi sono:

  • Concretezza: dovuta alla globale e approfondita conoscenza dei processi organizzativi

  • Velocità: utilizzo di strumenti di analisi specialistici, gli interventi sono focalizzati e non invasivi

  • Completezza: seguiamo l’intero processo di re-skilling delle persone mettendo a disposizione soluzioni ad hoc

  • Economicità: agiamo esclusivamente sulle criticità evidenziate

  • Flessibilità: l’intervento può essere modulare e in base alle esigenze e obiettivi aziendali prevedere l’applicazione di singole attività in linea con i progetti realizzati dall’azienda

  • Specializzazione: gli strumenti utilizzati per la definizione dei KPI sono validati dalla comunità scientifica

incontro d'affari

DOVE ABBIAMO LAVORATO

Le attività previste nel metodo VALUE OF PEOPLE sono state maturate all’interno di medio-grandi aziende produttive e di servizi, coinvolgendo cluster di popolazione aziendale di diverso livello e professionalità.

30 anni di esperienza hanno arricchito la nostra conoscenza, contribuito allo sviluppo di strumenti dedicati e innovato metodologie.

Siamo a disposizione per un’intervista finalizzata a definire il percorso più adatto alle esigenze aziendali.

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